SDP haluaa työelämän reformin

21. lokakuuta 2010

SDP:n puheenjohtaja Jutta Urpilainen haluaa Suomeen maailman parhaan työelämän.

Tarvitsemme Suomeen työelämän reformin, joka kehittää työelämäämme ihmisten näkökulmasta. Työelämän kehittämisellä on suuri rooli Suomen seuraavan menestystarinan rakentamisessa. Vain hyvinvoivilla ja osaavilla ihmisillä me pärjäämme.

Urpilaisen mukaan Suomi on hyvä maa, joka on rakennettu sisulla ja työnteolla.

Omalla työllään itsensä elättävä ihminen on tämän päivän sankari. Hän ansaitsee arvostusta. Palkansaaja on ansainnut reilun verokohtelun ja oikeuden työeläkkeelle pääsyyn 6368 vuoden iässä.

Urpilaisen mukaan Suomen menestyksen yllä on tänään kuitenkin tummia pilviä.

Meillä 260 000 ihmistä vailla työtä, 34 000 työtöntä nuorta ja 57 000 ihmistä on ollut työttömänä yli vuoden. SDP on sitoutunut lisäämään työllisyysrahoja seuraavassa hallituksessa, jotta nuorten osallistuminen työelämään voidaan taata ja pitkäaikaistyöttömyys katkaista.

Työkyvyttömyys on työttömyyden ohella Urpilaisen mukaan Suomen toinen Akilleen kantapää.

Puhumme paljon työurien pidentämisestä, mutta siitä huolimatta vuosittain noin 30 000 ihmistä jää työkyvyttömyyseläkkeelle. Keskeinen kysymys kuuluukin, miten autamme ihmisiä jaksamaan työelämässä. Jos olemme onnistuneet rakentamaan maailman parhaan peruskoulun, meidän on nyt kerrottava, miten teemme suomalaisesta työelämästä laadullisesti maailman parhaan.

Puheessaan SDP:n Uuden ajan työ -seminaarissa Helsingissä Urpilainen esitteli yhdeksänkohtaisen työelämän reformin, jolla työelämää kehitetään ihmisten näkökulmasta Suomen menestykseksi.

Tarvitsemme työelämään lisää turvaa työntekijöille, joustavuutta ihmisten ehdoilla sekä kaikille yhteisiä pelisääntöjä. Nämä ovat askeleita kohti maailman parasta työelämää.

SDP:n työelämän reformi
Turvaa työntekijälle

1. Vuokratyöntekijöille takuupalkka ja työsuhdeturva

2. Koulutustilit tukemaan työntekijöiden kouluttautumista

3. Lomapankki turvaamaan pätkä- ja silpputyöläisille oikeuden kesälomaan
Joustoa ihmisten ehdoilla

4. Joustava siirtyminen osa-aikatyön ja kokopäivätyön välille

5. Työaikapankki, jotta työntekijät voivat räätälöidä työaikansa omaan elämäntilanteeseen sopivaksi

6. Vuorotteluvapaan ehtojen parantaminen
Yhteiset pelisäännöt

7. Tilaajavastuulain uudistaminen niin, että pääurakoitsija vastaa koko alihankintaketjun laillisesta toiminnasta.

8. Kanneoikeus ammattiliitoille vahvistamaan työntekijän oikeusturvaa

9. Työsuojelulle lisää resursseja ja toimivaltaa, jotta epäreilu kilpailu ja ulkomaisen työvoiman oikeuksien polkeminen vähenee

Uutiset